こんにちは、ぴんです(・∀・)
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私は会社員に向いていると思っているのですが、
その理由の1つがコミュ力が低いこと(・∀・)
今回、職場のコミュ力が高い後輩から学んだことがあります。
それは、コミュ力が高い人は質問が上手だということ。
コミュ力が高い人は質問力が高い
職場の2人の後輩を見ていて気付いたことがあります。
1人はコミュ力の高い後輩A、もう1人はあまり高くない後輩B。
私と後輩Aとの会話はラリーが続く。私と後輩Bとは続かない。
後輩Aと後輩Bの会話は続く。
(後輩Bが私を嫌っているていうのは今回は無しです笑)
後輩A、質問がとても上手でした！！
会話の中で質問している
後輩Aと後輩Bの会話を見ていると、後輩Aは会話の中で質問をしています。
後輩Bはたまーにです。
後輩Bも自分の話をするのは好きそうな感じなので自分のことを聞かれたくないってわけでもなさそうです。
相手が話したいことを引き出す能力が圧倒的に高い
質問といってもわからないことを聞くんじゃなくて、
会話の中から相手の好きなこと興味のあることを抜き取り、それを聞く。
相手が話したいことを引き出す能力が圧倒的に高いです。
自分の興味のあることへの質問だったらだれだって楽しく話しますよね！！
オープンクエスチョンも◎
そういえば、これ、別のコミュ力高い元上司もそうでした！！
こちらが話しやすいようにオープンクエスチョンでの質問でした。
オープンクエスチョンとは自由に回答できるもの。
反対にクローズドクエスチョンは答えがはいかいいえで終わるもの。
例えば、今日お昼は何を食べたんですか？はオープンクエスチョン。
今日お昼ご飯食べましたか？はクローズドクエスチョンです。
オープンクエスチョンだど聞かれた側が自由に答えられるしその後の会話も広がりやすいです。
当事者になると難しい
オープンクエスチョンは比較的意識しているけど、
相手が話したいことを引き出す質問は難しい！
第3者として聞いていると相手の興味のあるポイントがわかることもあるけど
自分が会話しているなかだと後輩Aのようには上手く拾えていないことが多々あるなと。
資産形成の時の「とりあえず少額からやってみる」に倣って、「とりあえず質問してみる」が大事なのかなと。笑
まだまだ修行が必要だなと感じました。
コミュ力低い私は会社員が向いている？
私は自分が会社員が向いていると思っています。
その理由の1つが冒頭で紹介したコミュ力の低さ。
中の下 か 下の上 くらいだと思う。
会社員なら、最もコミュ力が必要な営業能力がいらない。
技術者よりの仕事内容なので、部署の仕事をまじめにこなして成果を出せば認められる。
だから社会人になっても対人能力は上がらないままです。
さいごに
後輩からの学びは、私にとってけっこう大きな気づきになりました。
人付き合いのスキルも、日々の積み重ねだと思いますが、まずは自分に出来る範囲で質問力を高めていきたいと思いました。
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